股東（大）會是公司全力機關，對董事會和高級管理人員的經營管理、公司財務擁有監督權。在公司中，股東（大）會不是常設機關，無法開展日常監督，故將監督權賦予監事會。在我國采用的平行式二元制結構中，股東（大）會，保留了人事任免權，監事會不享有人事任免權，也就難以通過行使監督權，有效地制約董事或者高級管理人員的行為。例如，董事會內部不團結造成公司營運績效低下的，根據《公司法》第54條第3項，監事會僅有權要求董事糾正其行為，卻不能依據第2項規定提出罷免建議，也不能依據第6項對相關董事提起訴訟。因此，如何通過人事任免權的配置，加強監事會與股東（大）會的協調，是最為迫切的問題之一。我國公司法理論應當認真審視平行式二元制結構的缺陷，充分考慮垂直式二元制結構的合理性，適當擴大監事會的職權，增強監事會在董事和高級管理人員任免、薪酬、獎勵方面的影響力。