隨著16家上市銀行2014年年報在上周全部出爐，銀行金領們的收入也全部曝光。在高管限薪潮、銀行業績下滑、增速下降的背景下，有3家銀行平均薪酬與2013年相比有所下降，16家上市銀行人均年薪31萬元。

不過，2014年銀行高管薪酬總體微漲，[意大利公司注冊]而且股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。在16家上市銀行中，干滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬元，最低的100.76萬元，相差7倍。

相對高管，銀行員工平均薪酬差距較小。記者按照員工費用除以員工人數計算，最高的銀行人均稅前年收入約40萬元，最低的稅前人均約22萬元。

同樣是行長年薪差7倍

在16家上市銀行中，干滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬元，為平安銀行行長邵平，其2013年薪酬為833.26萬元。同樣身為行長，交通銀行行長彭純年薪為100.76萬元，與邵平相差7倍。

平安銀行是對高管最慷慨的上市銀行，在高管薪酬前10名中，前5名均系平安銀行：行長邵平年薪835.27萬元，副行長孫先朗年薪711.39萬元，副行長趙繼臣710.27萬元，副行長蔡麗鳳681.24萬元，副行長胡躍飛600.22萬元，年薪同比均有所上漲。平安銀行前身深發展也一直是打工者的天堂，原深發展董事長紐曼每年的年薪都超千萬。

而在體制內的國有銀行高管則較為“悲催”。四大國有銀行高管薪酬雖然微漲，但差距并不大。建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元。

中行董事長田國立和行長陳四清，稅前合計薪酬為118.08萬元和108.32萬元。而去年12月由央行副行長履新農行董事長一職的劉士余，稅前薪酬合計19.25萬元，農行行長張云稅前薪酬為107.15萬元。

一位銀行人士表示，這跟體制有關，國有銀行高管還享受政治待遇和職務上的安排，而像平安銀行這樣的市場化機構薪酬也是市場化定價。

多數銀行員工收入差別小

高管之間最多相差7倍，銀行人均收入差別則較小，多數年薪在三四十萬元。

年報數據顯示，中信銀行2014年員工成本為211.56億元，比上年增加18.87%，以該行50735名總員工數計算，該行員工去年平均收入41.6萬元，位列16家上市銀行之首。

其次是平安銀行，該行員工費用141億元，共計35069名員工，員工平均收入40.2萬元。該行去年凈利潤增速是16家上市銀行中最快的，凈利潤規模198.02億元，同比增長30.01%。平均收入最少的是農業銀行，該行去年人均收入22.5萬元。

不過，一家銀行人士稱，員工費用中不僅是工資獎金，還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標。同時在員工費用中，高管費用拉高了普通員工的統一水平，如普通員工的年薪為10多萬元至20萬元，支行行長的薪酬可能為40萬元，簡單平均后就會拉高統一水平。

對比2013年和2014年的數據，新京報記者發現，浦發、興業、寧波3家銀行員工平均收入均有所下降，這3家銀行2014年平均年薪39.3萬元、35.1萬元和33.6萬元，而在2013年這三家的數據分別為40.5萬元、36.5萬元和38.3萬元。

在今年年初，浦發銀行就傳出全員降薪20%的消息，浦發銀行隨后否認了該消息，但據記者了解，該行部分崗位的員工薪酬、福利確有下降。

亮點

銀行金飯碗令人艷羨，但是因為銀行業績下滑，銀行員工和高管的日子越來越不好過。限薪令今年正式執行，國有銀行高管可能最多只能拿60萬元。越來越多的銀行開始執行延期薪酬，銀行員工部分薪酬“看得見但拿不著”，到手的薪酬大打折扣。

大行高管年薪今年預計降四成

2015年1月《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。

各行年報均表示，根據國家有關規定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關于中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行，最終標準仍在確認過程中。

2014年年報顯示，去年四大行董事長、行長年薪基本是百萬出頭。如果按照“最高年薪不能超過60萬元”，意味著大行高管的收入最少也要削減四成。

一位銀行業人士透露，今年前幾個月部分國有銀行高管的月平均稅后收入只有5000－6000多元。

除了顯性的薪酬，在八項規定下，部分銀行的中層隱形福利也被壓縮，有銀行人士對記者表示，中高層管理人員公積金、差旅甚至加油費等補貼都有所縮減。

一家國有銀行相關人士對記者表示，年初，該行江西分行從總行拿到的員工薪酬總額跟去年比大約少了10%。銀行員工薪酬由薪酬和績效構成。如果部門或者支行的績效和去年完成情況一樣，總體預計也會降10%。“董事長60萬了，底下員工還能高過董事長嗎？本來就跟股份制銀行差那么多，還要降，再降就走人了。股份制銀行即使要降也不會比國有銀行低。”該人士說。

一位國有銀行人士擔憂高管降薪后，可能會帶來國有銀行從業人員薪酬總體下降的“多米諾效應”，國有銀行恐怕會重現上世紀90年代的離職潮。上世紀90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立，由于機制靈活，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國有大型銀行的大量客戶并極速擴張。這些銀行更是不惜開出10倍于幾大行的薪資挖人。幾個月時間，幾大國有行近半數的熟手員工被挖走。

部分銀行員工績效獎分三年拿

不僅面臨降薪，以前的薪酬也有可能拿不到手。

新京報記者了解到，由于不良貸款快速反彈，經營壓力大，銀行對審批貸款的業務員以及分管領導都執行延遲薪酬。

“從去年開始業務提成分三年領取，如果有項目出現不良，提成就會受到影響。”一家股份制商業銀行支行行長告訴記者。為了約束支行長和員工，這家銀行并未全額發放薪酬和獎勵，而是將部分收入預扣，離職時只有按要求處置好不良貸款，才能拿到剩余部分薪酬。支行行長固定工資并不高，主要還是靠業務費獎金，這里面很多是和貸款掛鉤的，如果處理不好，就算是離職，這筆錢也拿不到手。

另一家股份制銀行人士表示，總行統一發放的福利費、過節費確實少了很多，但是業務好的分支行還是會發，該人士稱，自己在支行2014年對公業務上出現了幾筆很大的不良貸款，支行很多員工季度獎和年終獎紛紛受到影響，大家收入比起2013年實際有所下降。

從披露的2014年年報看，超10家銀行不良貸款率超過1%。2014年，興業銀行、華夏銀行、民生銀行、平安銀行、中信銀行5家銀行開始執行延期付薪方案。

“薪酬直接與不良貸款掛鉤，聽說一些支行行長因任內發生較多不良貸款，不僅工資和獎金下降，甚至連離職都不被允許，需等不良貸款處置完畢。”上述銀行人士稱。

銀監會已經下發規定，銀行高管以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。可以預見，延期薪酬將會越來越普遍，而且比例越來越高。

民營銀行忙著“高薪”挖角

“世界這么大，我想去看看”。最近這則離職語錄也在銀行圈里廣泛流傳。

上有限薪令，下有行業周期性調整，李美最近也在考慮自己的去留問題。“在總行的稍微好一些，比較穩定，即使調整，收入也不會一下子減少很多，但在一線做業務就會受到很大影響。”

岳敏剛從股份制銀行跳出來，去了一家創業型的互聯網金融公司，他覺得除了薪酬，擁有一個新的平臺也成為不少銀行高管加盟民營銀行的另一個重要原因。傳統的銀行業還是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平臺會提供更多發揮的機會。據了解，P2P平臺安宜投、向上360、和信貸等創始人都來自傳統金融機構。

一股份制銀行福建省分行人士稱，去年該行中層走了不下10個，有的被其他空間較大的中小銀行挖走，有的則是自己創業。創業的方向一是P2P、眾籌、第三方交易平臺等互聯網金融行業，一是私募基金、資管公司、券商等資本領域。“現在股市紅火，有項目資源的銀行高管就干脆跟人合作做私募了。”該人士稱。

而這些企業往往都能給出比銀行更具誘惑力的薪酬。[注冊德國公司]比如騰訊旗下的微眾銀行已經招募到曾任招行、平安銀行信用卡中心總經理的梁瑤蘭，平安銀行原風險官王世俊，原平安科技總經理馬智濤，以及興業銀行同業部總經理鄭新林，這幾家銀行在傳統金融機構里待遇較高。銀行人士分析，此次微眾銀行挖角肯定薪酬成本不菲。

“靠自己培養人才不現實，只能砸錢從國有行甚至股份制銀行挖角，國有大行出60萬元，民營銀行可能出300萬元，股份制銀行可能出200萬元。”一位銀行業內人士直言。事實上，民營銀行的老板作風都比較激進，薪酬可以直接拍板，也不受其他制度限制。